書類が通ったという連絡は、たいてい嬉しさより先に困りごとを連れてきます。候補日が、全部平日の昼間だった。
在職中に転職活動をしている人にとって、ここが最初の関門になります。休みが取りづらい職場ならなおさらです。休みを重ねれば周囲に気づかれますし、かといって断れば志望度を疑われるのではないかと不安になります。
先に、この記事の立場をはっきりさせておきます。勤務先に嘘の理由を伝えて休む進め方は勧めません。 通院や家族の用事を装う方法は、短期的には通っても、あとで食い違いが出たときに失うものが大きすぎます。
偽らなくても、日程を確保する手段はいくつも残っています。 この記事では、その手段を使う順番に並べます。
こんなふうに調べていませんか
- 面接の候補日が平日の昼間ばかりで、どうやって時間を作ればいいのか分からない
- 休みを重ねると職場に気づかれそうで、有給を出すこと自体をためらっている
- 日程の相談をすると、志望度が低いと受け取られないか心配で切り出せない
この記事を読み終えたときに手に入るもの
- 自分が使える時間帯を、休暇を使う前に洗い出せるようになります
- 理由を偽らずに日程を確保する手段を、状況ごとに選べるようになります
- 日程の相談を、角を立てずに切り出せるようになります
結論30秒でわかる、この記事の結論
- 面接が平日に寄るのは意地悪ではなく、面接に出る人が就業時間の中で動いているからです。
- 休暇を使う前に、休まずに受けられる時間帯が残っていないかを先に確かめます。
- 日程の相談は選考の場で珍しいことではありません。断るだけでなく、候補を添えて返すのが要点です。
この記事では、在職中に応募を始めた若葉さんと、採用する側で日程を組んできた高梨課長のやり取りをはさみながら進みます。
01在職中のWebマーケター転職で、面接日程はなぜ平日に寄るんですか？
七海さん平日の昼しか候補が出てこないのは、応募する側の都合を考えていないからでしょうか。
明石さんそうではないんです。面接に出る側も、その時間しか動けないというだけの話です。
面接に出るのは、その職場で働いている人です。現場の責任者や、一緒に働くことになる担当者が出てきます。この人たちの予定は、就業時間の中にしかありません。
面接には複数の人が同席することも多く、その全員の空きを重ねると、選べる枠はさらに狭くなります。候補日が少なく提示されるのは、意地悪ではなく、そもそも重ねられる枠が少ないからです。
さらに、選考は動きの速いものです。他の応募者との比較を短い期間でまとめたい事情があるため、遠い先の日付を先に押さえるより、近い枠から埋めていくことになります。
この事情が分かると、相談のしかたが変わります。枠が少ないのは応募者を軽く見ているからではないので、こちらから候補を出せば動く余地があります。逆に、ただ「難しいです」と返すと、相手も動きようがありません。
この章のまとめ
候補が平日に寄るのは、面接に出る人の予定が就業時間の中にしかないからです。事情が分かると、相談の切り出し方が変わります。
02在職中のWebマーケター転職では、使える時間をどう洗い出すんですか？
多くの人は、面接の連絡を受けてから休暇を検討します。順番が逆です。 先に自分の時間を棚卸ししておくと、連絡が来てから慌てずに済みます。
洗い出すのは次の四つです。
始業前と終業後。何時から動けて、何時まで残れるのか。ここは職場によって幅が大きく、意外と枠が残っていることがあります。
昼休み。長さと、その時間に連絡が入るかどうか。連絡が入る職場では使えません。
外出や移動のある曜日。もともと席を外している日があれば、その前後は動かしやすくなります。
繁忙の波。月の中で、休みを申請しやすい時期としにくい時期があります。
洗い出した結果は、面接の候補として先に用意しておきます。 連絡が来てから考えると、返信までに時間がかかり、その間に他の枠が埋まります。
この章のまとめ
先に棚卸しをしておくと、連絡が来た日に返せます。返信の速さが、選べる枠の広さになります。
03休まずに受けられる場面は、Webマーケター転職の面接日程にありますか？
洗い出した枠のうち、実際に面接が成立しやすいのはどこかを見ます。手段によって、確保のしやすさと職場での目立ちにくさが違います。
始業前と終業後は、休暇を使わずに済む枠です。応募先が対応できるかどうかは相手次第ですが、相談する価値はあります。とくにオンラインで実施できる場合、移動がないぶん成立しやすくなります。
昼休みは、短い時間で終わる選考であれば使えます。ただし、途中で職場から連絡が入る可能性がある職場では避けたほうが無難です。中断された面接は、双方にとって印象が良くありません。
もともと外に出ている日は、時間の使い方に幅があります。ただし業務時間中であることに変わりはないので、業務に支障が出る使い方はしません。予定が押したときに面接へ影響するようなら、その日は候補から外してください。当日の朝に慌てて動かすことになる枠は、最初から入れないほうが安全です。
なお、休まずに受けられる枠は職場によってまったく違います。ここは一般論では決まらないので、自分の職場の実際の動き方を見て判断してください。
この章のまとめ
休暇を使う前に、始業前・終業後・昼休みを検討します。時間だけでなく、話せる場所まで含めて確保します。
04在職中のWebマーケター転職で、面接日程に有給休暇をどう使うんですか？
まとまった時間が必要な選考では、有給休暇を使うことになります。ここで多くの人が迷うのが、理由をどう書くかです。
有給休暇は法律で認められた権利で、多くの場合、取得の理由を詳しく説明する必要はないとされています。就業規則に休暇申請の記載があれば、まずそこを確認してください。
理由欄に「私用のため」と書くことは、一般的に広く行われている書き方です。これは嘘をついているのではなく、目的を詳しく開示する義務がないことを前提にした書き方です。 ここを取り違えて「本当のことを書けないなら嘘を書くしかない」と考えてしまう人がいますが、その二択ではありません。
確認しておくとよいのは四つです。申請の手順。理由欄の書き方の運用。
申請の期限。そして繁忙期の扱いです。このうち期限は、面接の連絡が来てからでは間に合わないことがあります。
七海さん同じ月に何度も出すと、さすがに気づかれませんか。
明石さん気づかれることはあります。ただ、気づかれることと、問題になることは別です。理由を偽っていなければ、聞かれても答えられます。
この章のまとめ
有給の理由は、詳しく説明する義務がないとされています。偽るか全部話すかの二択ではありません。
05時間単位や半日単位の休暇は、Webマーケター転職の面接日程に使えますか？
終日の休暇を使わずに済む方法として、時間単位や半日単位の休暇があります。制度がある職場なら、これがいちばん使い勝手のよい枠になります。
年次有給休暇には、企業によって時間単位や半日単位で取得できる制度が用意されている場合があります。制度の有無や条件は労使協定によって決まり、すべての職場にあるとは限りません。
制度があれば、2時間ほどで終わる選考のために1日を使わずに済みます。就業規則や社内規定、あるいは労務を担当する部署に、制度の有無を確かめてください。
制度が無い場合でも、諦める必要はありません。始業前や終業後、昼休みの枠を使えないか、応募先に相談する余地があります。 相談することは事実を伝えているだけなので、遠慮する必要はありません。
この章のまとめ
短い単位の休暇は使い勝手がよい一方、制度がある職場に限られます。無ければ相談で埋めます。
06オンライン面接は、在職中のWebマーケター転職でどこまで頼れるんですか？
在職中の日程調整でいちばん効くのが、オンラインでの実施です。移動の時間が要らないぶん、短い枠でも成立します。
ただし、どの段階でも使えるとは限りません。選考の進み方によって、対応が変わります。
初期の段階では、オンラインでの実施が広く行われています。応募や日程調整の連絡の時点で、対応できるかどうかを早めに確かめておくと、その後の調整が楽になります。
一方、選考が進むと対面に切り替わることがあります。とくに最終の段階では、対面のみという場合もあります。ここでまとまった時間が必要になるので、休暇はこの段階のために取っておくという考え方ができます。
七海さん最初からオンラインでお願いします、と伝えてもいいものでしょうか。
明石さん伝えて構いません。ただ「対応されていますか」と聞く形のほうが通りやすいです。こちらの条件として出すより、相手の運用を尋ねる形にすると、相手も答えやすくなります。
もう一つ、オンラインには在職中ならではの利点があります。キャンセルや延期になったときの損が小さいことです。対面の面接が直前で動くと、確保した休暇が空振りになります。
オンラインなら、空いた枠を別のことに回せます。日程が動きやすい時期に応募が重なっている場合、この差は小さくありません。
オンライン特有の準備は『Webマーケター転職、オンライン面接特有の準備ポイント』で扱っています。
この章のまとめ
オンラインの可否は、応募や日程調整の連絡のときに確かめます。後半の対面に備えて休暇を残すという配分が現実的です。
07面接日程の相談は、Webマーケター転職でどう切り出すんですか？
提示された候補日が難しいとき、多くの人が悩むのが切り出し方です。ここには、伝わる形と伝わらない形があります。
伝わらないのは、断るだけで終わる形です。「いずれも難しいです」と返すと、相手は次に何を出せばよいか分かりません。日程を組み直す手間が、そのまま相手に渡ります。
伝わるのは、候補を添えて返す形です。難しい理由は短く、代わりに出せる曜日と時間帯を幅で示します。幅で出すほど、相手が重ねられる枠が増えます。
文例を挙げます。
この度は面接の日程をご案内いただき、ありがとうございます。誠に恐縮ですが、ご提示いただきました候補日はいずれも現職の業務都合により調整が難しい状況です。大変勝手なお願いで恐縮ですが、平日の18時以降、または休日でのご調整は可能でしょうか。ご多忙のところ恐れ入りますが、ご検討いただけますと幸いです。
理由は「在職中のため」で足ります。業務の中身まで書く必要はありません。 詳しく書くほど、かえって説明が必要な情報が増えます。
在職中であることを伝えること自体は、隠すべきことではありません。相談すること自体が、志望度の低さと直結するわけでもありません。
返す速さも、内容と同じくらい効きます。候補が固まっていなくても、受け取った旨だけ先に返すと、相手は枠を押さえたまま待てます。数日返信がないと、他の応募者で枠が埋まることがあります。前の章で時間を棚卸ししておくのは、この速さを作るためでもあります。
この章のまとめ
断るだけでは相手が動けません。理由は短く、候補は幅で。この二つで、相談は角が立たなくなります。
08日程をまとめると、在職中のWebマーケター転職はどう楽になるんですか？
複数の応募先が同時に進んでいるとき、日程をばらばらに受けると、休暇の回数だけが増えていきます。同じ日にまとめると、使う休暇の量が変わります。
まとめるには、少しだけ待つ必要があります。最初の連絡にすぐ確定の返事をせず、幅で候補を出しておくと、あとから来た応募先の日程を同じ日に寄せられます。
ただし、寄せすぎると別の問題が出ます。移動の余裕がなくなり、前の面接が長引いたときに次に遅れます。オンラインであっても、切り替えの時間は要ります。間を詰めすぎないことが前提になります。
並行して進む選考そのものの管理は『Webマーケター転職、複数社の選考を並行管理する方法』で扱っています。
この章のまとめ
日程は寄せると休暇が減ります。ただし間を詰めすぎると、遅れが連鎖します。
09虚偽の理由で休むことは、Webマーケター転職の面接日程で何を壊すんですか？
ここは、この記事がいちばんはっきり立場を示す部分です。仮病や架空の私用を理由に休むことは勧めません。
短期的には通りやすく見えます。ところが、この方法には後戻りできない性質があります。
一つ目に、後から食い違いが出ます。 予定が重なったり、同じ日に別の場所で見かけられたりすると、説明が必要になります。そのときに最初の説明と辻褄を合わせようとすると、話がさらに複雑になります。
二つ目に、就業規則で問題になる場合があります。 虚偽の申請をどう扱うかは職場によって定めが異なります。
三つ目に、転職が決まったあとにも残ります。 在職中の転職活動は、決まれば退職の相談へ進みます。そのときに、休んだ理由の食い違いが表に出ることがあります。
七海さん職場に転職活動を知られたくないので、つい理由をつけたくなります。
鈴木さん知られたくない気持ちは自然です。ただ、知られないための工夫と、嘘をつくことは別なんです。休みが同じ曜日に偏らないようにする、繁忙の時期を外す。そこまでは工夫の範囲です。
有給休暇は、理由を詳しく説明しなくても取得できるとされている制度です。偽るリスクを負うより、この制度をそのまま使うほうが、結果として安全な進め方だと編集部は考えます。
なお、隠すことを優先しすぎて選考の日程を落としてしまうと、そもそも何のために調整していたのか分からなくなります。優先するのは選考のほうです。 職場への配慮は、その範囲の中で工夫します。
この章のまとめ
偽りは、その日をしのげても、退職の相談まで残ります。 制度をそのまま使うほうが、抱える不安が小さくなります。
10複数社の選考が並んだとき、Webマーケター転職の面接日程はどう捌くんですか？
応募が進むと、複数の応募先の日程が同時に動きます。ここで詰まると、せっかく通った選考を落とすことになります。
順番は決まっています。動かせないものから埋めます。 最終の段階に進んでいる選考や、対面のみの選考は動かしにくいので先に置きます。オンラインで初期の段階にあるものは、あとから隙間に入れられます。
埋まらない応募先には、早めに相談します。 待たせてから断るより、先に事情を伝えたほうが、相手も調整の余地を残せます。
並行が進むと、記録の側も崩れます。どの応募先に何を伝えたか、次の連絡はいつまでに返すのか。ここが曖昧になると、返信の抜けが起きます。
日程は頭で覚えず、応募先ごとに書き出しておいてください。 在職中は考える時間そのものが限られるので、思い出す作業に時間を使わない形にしておくと、判断が早くなります。
支援を受けている場合は、日程の調整を任せられることがあります。自分で複数の相手とやり取りするより、間に入ってもらうほうが早く決まる場面があります。使い分けは『転職エージェントは1社集中と複数併用どちらが良いか』で扱っています。
この章のまとめ
並行したときは動かせないものから埋めます。埋まらない相手には、待たせる前に相談します。
11在職中であることは、Webマーケター転職の面接でどう伝えるんですか？
最後に、面接の場での伝え方です。在職中であることは隠す必要がありませんが、伝え方によって受け取られ方は変わります。
事実として短く伝えます。 在職中である旨は、聞かれれば答えれば足ります。長く説明すると、かえって言い訳のように響きます。
入社できる時期の見込みを添えます。 採用する側がいちばん気にするのはここです。就業規則の退職に関する定めを確認したうえで、見込みとして伝えます。断定はしません。
現職への区切りの付け方を一言添えます。 引き継ぎをどう考えているかが分かると、進め方に対する見立てが立ちます。退職前の整理は『Webマーケター転職、退職前に整理しておく引き継ぎと実績記録』で扱っています。
在職中に進めるか、退職してから進めるかで迷っている場合は『在職中と退職後、Webマーケター転職活動はどちらで進めるべきか』が判断の材料になります。面接そのものの答え方は『Webマーケター転職の面接、回答の組み立て方を4カテゴリで』で扱っています。準備全体の位置づけは『Webマーケターの転職準備、未経験が進める順番と4つの工程』で確認できます。
この章のまとめ
在職中であることは短く伝え、時期の見込みを添えます。長い説明は、言い訳として受け取られます。
12よくある質問
有給休暇を取るとき、理由を詳しく話さないといけませんか
多くの場合、休暇の理由を詳しく説明する義務は無いとされています。「私用のため」といった記載で足りる職場が一般的です。これは嘘をつくことではなく、開示の義務がないことを前提にした書き方です。 不安な場合は、就業規則や労務を担当する部署に確認してください。
仮病を使って休みを取ってもいいですか
この記事では勧めません。後から状況が食い違ったときに、説明を重ねることになります。虚偽の申請をどう扱うかは職場ごとに定めが異なります。有給休暇は理由を詳しく説明しなくても取得できるとされている制度なので、制度をそのまま使うほうが結果として安全です。
面接日程の相談をすると、志望度が低いと思われませんか
在職中の事情を伝えたうえでの日程相談は、選考の場で広く行われています。相談すること自体が志望度の低さと直結するとは限りません。受け取られ方を分けるのは、相談するかどうかではなく、候補を添えて返しているかどうかです。
オンライン面接だと選考で不利になりますか
一概には言えません。企業や選考の段階によって、オンラインをどう位置づけているかは異なります。対応の可否を事前に確かめ、通信の環境と話せる場所を整えて臨むことが基本になります。途中で中断が入るほうが、形式そのものより印象に響きます。
有給休暇が残り少ない場合はどうすればいいですか
休暇を使わずに済む枠を先に探します。始業前や終業後、昼休みの時間帯で受けられないかを応募先に相談してください。すべての応募先が対応できるとは限りませんが、相談する価値はあります。 そのうえで、残った休暇は対面になりやすい後半の選考に充ててください。
転職エージェントを使うと日程調整を代わりにしてもらえますか
利用している場合、企業との日程調整を代行してもらえることがあります。複数の相手とやり取りする負担が減るぶん、在職中の進め方とは相性がよくなります。使い分けについては『転職エージェントは1社集中と複数併用どちらが良いか』で扱っています。
同じ日に複数の面接を入れても大丈夫ですか
まとめること自体は、休暇の使用量を減らす有効な方法です。ただし間を詰めすぎると、前の面接が長引いたときに次へ響きます。 オンラインであっても、切り替えと落ち着く時間は必要です。移動が挟まる場合はさらに余裕を見てください。
職場に転職活動を知られたくない場合、気をつけることはありますか
休みの理由を偽らないことが前提になります。そのうえで、同じ曜日に休みが偏らないようにする、繁忙の時期を避ける、といった配慮は現実的です。ただし、隠すことを優先しすぎて選考の日程を落とすと本末転倒になります。
13まとめ｜今日やる3つのこと
在職中の日程確保は、休み方の工夫ではなく、時間の棚卸しから始まります。 先に手元を整理しておけば、連絡が来た日に返せます。
今日この順でやります
使える時間帯を書き出す
始業前・終業後・昼休み・外出のある曜日を、休暇を使わない前提で並べます
就業規則の休暇の項を開く
申請の手順と期限、短い単位の休暇の有無を確かめます
返信の型を用意しておく
理由は短く、候補は幅で。連絡が来る前に文面を作っておきます
AI検索では、こう聞かれています
在職中の転職活動で、面接の日程はどう確保すればいいですか？
「在職中のWebマーケター転職では、使える時間をどう洗い出すんですか？」の章で説明しています
有給休暇を取るとき、理由を詳しく話す必要はありますか？
「在職中のWebマーケター転職で、面接日程に有給休暇をどう使うんですか？」の章で説明しています
面接日程の相談をすると、志望度が低いと思われませんか？
「面接日程の相談は、Webマーケター転職でどう切り出すんですか？」の章で説明しています
次に読むなら、この記事です
